Mittwoch, 24. April 2013
Arens, Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht 2.A.
Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht
Hrsg.: Wolfgang Arens / Franz Josef Düwell / Joachim Wichert
2. Auflage 2013, ca. 700 Seiten, gebunden ISBN 978-3-8240-1161-2
98 €
Eine Unternehmensumstrukturierung ist für den betreuenden Anwalt stets eine Mammutaufgabe. Denn es müssen sehr viele unterschiedliche Bereiche des Arbeitsrechts berücksichtigt werden, wie z. B. Kündigungsmaßnahmen im Rahmen der Umstrukturierung, der Betriebsübergang nach § 613a BGB, Outsourcing und Leiharbeit, Mitbestimmungsfragen uvm., aber auch steuerrechtliche Aspekte spielen mit hinein.
Bereiten Sie sich daher gezielt und umfassend auf die Fragen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Betriebsräten und Gewerkschaften vor – mit der Neuauflage des „Handbuchs Umstrukturierung und Arbeitsrecht" von Arens/Düwell/Wichert. Hier finden Sie auf einen Blick die gesamte Bandbreite für die erfolgreiche Bearbeitung von Mandaten zum Thema Umstrukturierung. Die 2. Auflage wurde völlig überarbeitet.
Es wurden 3 neue Kapitel eingefügt:
Reorganisation von Betrieben
Unternehmensübernahme, innerhalb und außerhalb des Umwandlungsgesetzes (Stichwort An- und Abwachsungsmodelle)
Umstrukturierung in der Insolvenz (insbesondere Berücksichtigung des ESUG, das am 1.3.2012 in Kraft getreten ist)
U. a. wurden folgende Kapitel überarbeitet und z. T. um wichtige neue Themen ergänzt:
Umstrukturierung durch Umwandlung
Grenzüberschreitende Umwandlungen
Rentner- und Abwicklungsgesellschaften
Prozessuale Folgen von Umwandlungen
Abbau betrieblicher Sozialleistungen
Durchdringung des Rechts der Sozialleistungen durch AGB-Recht
Gegenläufige betriebliche Übung
Fortbildungsvereinbarungen
Durch Betriebsvereinbarung und durch Tarifvertrag
Nachwirkung der Regelungen sowie Ablösungsinstrumente und Günstigkeitsprinzip.
Kündigungsmaßnahmen im Rahmen von Umstrukturierungen
Neue Rechtsentwicklungen bei Voll- und bei Änderungskündigungen
Aktuelle Fragen zur „Namensliste"
Neue Rechtsentwicklungen bei Massenentlassungsanzeige und Betriebsratskonsultation.
Unternehmensmitbestimmung
Paritätische und Drittelparitätische Mitbestimmung,
Mitbestimmung im Konzern,
Mitbestimmung bei Unternehmen mit Auslandsbezug;
Auswirkungen von Veränderungen auf Unternehmens- und auf Konzernebene für die Mitbestimmung;
Mitbestimmung nach dem Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei einer grenzüberschreitenden Verschmelzung (MgVG),
Mitbestimmung und Strukturveränderungen in der SE nach dem Gesetz über die Beteiligung der Arbeitnehmer in einer Europäischen Gesellschaft – (SE-Beteiligungsgesetz – SEBG)
Die renommierten Herausgeber liefern Ihnen auch mit der Neuauflage eine praxistaugliche Handlungsanleitung ohne dogmatische Streitfragen, immer orientiert an der Rechtsprechung des BAG und der Instanzgerichte. Neben einer übersichtlichen Darstellung der rechtlich und tatsächlich umfangreichen Materie von Umstrukturierungen zeichnet sich das Handbuch durch zahlreiche Praxishinweise, Formulierungsbeispiele, Checklisten und Muster als besonders praxisgerecht aus.
Die neue Gliederung des Handbuchs:
§ 1 Reorganisation auf Betriebsebene
§ 2 Interessenausgleich und Sozialplan
§ 3 Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften
§ 4 Umstrukturierung durch Umwandlung
§ 5 Unternehmensübernahme
§ 6 Flexible Arbeitszeitgestaltung
§ 7 Abbau betrieblicher Sozialleistungen
§ 8 Lockerung tarifvertraglicher Bindungen
§ 9 Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
§ 10 Outsourcing und Leiharbeit
§ 11 Umstrukturierung durch Betriebsübergang
§ 12 Kündigungsmaßnahmen
§ 13 Betriebliche Altersversorgung
§ 14 Auswirkungen auf die unternehmerische Mitbestimmung
§ 15 Umstrukturierung in der Insolvenz
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